Nieuwe medewerkers vinden en goede mensen aan boord houden lukt een pak beter met een sterk pakket extralegale voordelen. Van een groepsverzekering tot een nieuwe, uitgebreide hospitalisatieverzekering: deze 7 tips helpen je als werkgever het verschil te maken, fiscaal voordelig bovendien.
Nieuwe medewerkers vinden? In heel wat sectoren is dat niet evident. Werknemers verwachten vandaag een correct loon én liefst ook extraatjes. Bedrijfswagens, hospitalisatieverzekeringen en flexibel werken staan daarbij vaak bovenaan het lijstje wanneer werknemers een nieuwe job overwegen.
Voor werkgevers is dat een kans: extralegale voordelen zoals een groepsverzekering of hospitalisatieverzekering wegen steeds zwaarder door bij potentiële werknemers én bij je huidige team. Een extra win: het zijn ook fiscaal interessante instrumenten om te investeren in het welzijn van je medewerkers.
Bij Boden & Partners denken we daarin proactief met je mee. Niet vanuit één standaardoplossing, maar vanuit jouw onderneming, je team en de voordelen die vandaag al voorzien zijn. Met één vast aanspreekpunt dat je bedrijf écht kent.
Benieuwd wat onze nieuwe hospitalisatieverzekering of andere extralegale voordelen voor jouw onderneming kunnen betekenen? Neem contact op met Boden & Partners voor vrijblijvend advies op maat.
1. Bouw mee aan later met een groepsverzekering
Met de groepsverzekering bouw je voor je werknemers een aanvullend pensioen op. Afhankelijk van de gekozen formule kan daar ook een dekking bij overlijden of arbeidsongeschiktheid aan gekoppeld worden.
Als werkgever betaal je op de premies een veel lagere RSZ-bijdrage dan op een brutoloon en voor je werknemers levert het fiscaal gunstige regime ongeveer het dubbele op in vergelijking met een klassieke loonsverhoging.
Bij de groepsverzekering die Boden & Partners aanbiedt, krijgen medewerkers bovendien gratis toegang tot de health & well-being app Leadlife. Die helpt hen inzicht te krijgen in onder andere voeding, beweging, stress, slaap en algemeen welzijn en geeft persoonlijk advies over mogelijke volgende stappen.
Een krachtig signaal dat je als werkgever verder kijkt dan de maand van vandaag.
2. Verzeker je team met een hospitalisatieverzekering
Een hospitalisatieverzekering dekt de medische kosten bij een opname, voor de werknemer en vaak ook voor het gezin. Je kiest zelf de franchise en kan ook de partner en kinderen van je medewerkers laten meeverzekeren.
Voor werknemers is dat een bijzonder tastbaar voordeel: niet alleen voor zichzelf, maar mogelijk voor het hele gezin.
Ook voor werkgevers is een collectieve hospitalisatieverzekering interessant. Je betaalt er immers geen sociale bijdragen op. Niet toevallig een van de meest gevraagde voordelen bij sollicitaties, net omdat iedereen er ooit mee te maken krijgt.
3. Kies voor een uitgebreidere dekking met het nieuwe KBC Hospital Care
Hospitalisatieverzekeringen zijn de voorbije jaren sterk geëvolueerd. Daarom loont het om niet alleen naar de premie te kijken, maar vooral naar wat er precies verzekerd en ondersteund wordt.
Bij Boden & Partners lanceren we een nieuwe hospitalisatieverzekering – KBC Hospital Care – specifiek ontwikkeld voor bedrijven die hun team een uitgebreide en actuele dekking willen bieden.
- Uitgebreide dekking bij opname in het buitenland.
- Via Comfort Services wordt praktische ondersteuning voorzien, zoals huishoudhulp, kinderoppas, kraamzorg, ziekenvervoer of hulp bij noodzakelijke aankopen.
- Bij bepaalde zware ziekten wordt een ruimere bescherming voorzien, waarbij medische kosten in België onder voorwaarden worden terugbetaald zonder dat er noodzakelijk een hospitalisatie moet plaatsvinden.
- Daarnaast is er aandacht voor preventie en welzijn. Via de health & well-being app Leadlife kunnen medewerkers hun levensstijl in kaart brengen en werken rond thema’s zoals beweging, voeding, slaap en stress. Vanuit de app kunnen ze ook contact opnemen met lifestyle-experten, artsen en psychologen.
- Met deze app krijgen medewerkers een gratis eerste online consult met een lifestyle expert naar keuze (voeding, stress, beweging, menopauze…) om de eerste stap richting een gezonde levensstijl te zetten.
- Terugbetaling van sterilisatie. Een dekking die in veel bestaande polissen ontbreekt.
Zo wordt een hospitalisatieverzekering meer dan alleen een verzekering die tussenkomt wanneer iemand in het ziekenhuis belandt.
En wanneer er effectief iets gebeurt, maakt ook de dienstverlening een verschil. Dankzij het eigen schadebeheer van Boden & Partners heb je geen anoniem callcenter als aanspreekpunt. Je dossier wordt persoonlijk opgevolgd door iemand die je onderneming kent en mee waakt over een correcte afhandeling.
4. Beloon met maaltijdcheques
Maaltijdcheques behoren al jaren tot de populairste extralegale voordelen in België. Ze zijn herkenbaar, eenvoudig in gebruik en geven medewerkers een heel concrete meerwaarde bovenop hun loon.
Voor werkgevers kunnen ze, wanneer aan de geldende voorwaarden wordt voldaan, bovendien een fiscaal interessante aanvulling vormen op het loonpakket.
5. Overweeg een bedrijfswagen
Voor functies waarin medewerkers veel onderweg zijn, kan een bedrijfswagen een belangrijk onderdeel van het verloningspakket vormen.
Zeker in onder meer sales-, technische en ICT-functies kan mobiliteit mee bepalen hoe aantrekkelijk een werkgever wordt ervaren.
Maar een bedrijfswagen is niet voor iedere medewerker even belangrijk. Kijk daarom altijd naar je doelgroep, het type functie en de andere mobiliteitsmogelijkheden die je als werkgever kan aanbieden.
6. Speel in op flexibiliteit met een verloningsplan op maat
De ene medewerker droomt van een fiets. De andere kiest liever extra vakantiedagen, een mobiliteitsoplossing of een andere vorm van aanvullende verloning.
Met een flexibel verloningsplan of cafetariaplan geef je medewerkers binnen bepaalde grenzen meer keuze in de samenstelling van hun loonpakket.
Dat kan bijzonder interessant zijn voor teams met verschillende leeftijden, gezinssituaties en prioriteiten. Een starter van 25 kijkt nu eenmaal anders naar voordelen dan iemand die al twintig jaar werkt en een gezin heeft.
Door meer keuze te bieden, kan hetzelfde werkgeversbudget daardoor voor verschillende medewerkers toch een grotere persoonlijke waarde krijgen.
7. Communiceer duidelijk over je volledige loonpakket
Een sterk loonpakket heeft weinig effect als medewerkers niet weten wat het waard is.
Dat geldt zeker voor voordelen zoals een groepsverzekering. Een maaltijdcheque zie je iedere maand verschijnen. De waarde van een aanvullend pensioen, uitgebreide hospitalisatiedekking of aanvullende waarborgen is veel minder zichtbaar.
Communiceer daarom duidelijk over het volledige pakket. Vertel bij sollicitaties niet alleen welk brutoloon iemand krijgt, maar leg ook uit welke verzekeringen, voordelen en andere extra’s daarbij horen.
En vergeet je huidige medewerkers niet. Ook zij weten vaak onvoldoende welke bescherming of voordelen hun werkgever precies voor hen voorziet.
Soms hoef je dus niet onmiddellijk nóg een voordeel toe te voegen. Beter communiceren over wat er vandaag al is, kan eveneens een groot verschil maken.
Welke extralegale voordelen passen bij jouw onderneming?
Het ideale loonpakket bestaat niet. Wat werkt voor jouw onderneming hangt af van je budget, de grootte en samenstelling van je team, de sector waarin je actief bent en de voordelen die vandaag al voorzien zijn.
Daarom vertrekt Boden & Partners niet vanuit een standaardpakket. We bekijken samen met jou welke oplossingen aansluiten bij je onderneming en hoe verschillende verzekeringen en voordelen elkaar kunnen aanvullen zonder onnodige overlappingen.
Van een groepsverzekering en hospitalisatieverzekering tot andere verzekeringsoplossingen voor je medewerkers en onderneming: je krijgt advies van één vast aanspreekpunt dat je bedrijf écht kent.
En onze dienstverlening stopt niet zodra de polis ondertekend is. Dankzij ons eigen schadebeheer begeleiden we dossiers ook wanneer een medewerker daadwerkelijk met een schadegeval of ziekenhuisopname geconfronteerd wordt.
Met de ruime openingsuren van Boden & Partners blijven we bovendien bereikbaar wanneer je ons nodig hebt.
Wil je bekijken hoe je jouw loonpakket aantrekkelijker kan maken voor huidige en toekomstige medewerkers? Een adviseur van Boden & Partners helpt je graag om de juiste combinatie samen te stellen.
De precieze voorwaarden, uitsluitingen en modaliteiten van de besproken verzekeringen vind je terug in de polisvoorwaarden. Neem contact op met je adviseur bij Boden & Partners voor een concreet voorstel.